La remise des trophées des Espoirs du Management, 10ème édition s’est déroulé le 22 juin à la maison de la mutualité, sous la présidence de Henri de Castries, Président du groupe AXA.

4 entreprises étaient nominées :

  • Arval (Groupe BNP Paribas)
  • Groupe Avril
  • Undiz (Groupe ETAM)
  • et le Groupe Nexans

C’est le groupe Nexans qui a remporté ces trophées pour cette 10ème édition des Espoirs du Management, pour leur initiative : « un dialogue social décomplexé ». Retrouvez ici la vidéo retraçant cette belle initiative…

 

NEXANS_FIN

 

La DRH a toujours été le lieu où se décident et s’organisent les plans de formation, et pourtant, le lien avec les managers n’est pas toujours évident à maintenir, dans la durée. Il manque souvent et surtout pour une conservation permanente de l’actif immatériel des processus managériaux, dans la vie de l’entreprise et une capacité à organiser des programmes inspirants, véritables voyages d’apprentissage permanent. Et si le DRH devenait un « journey manager » pour faire découvrir de nouvelles méthodes inspirantes et innovantes ?
A découvrir, nos réflexions sur RH Info

 

Entreprise libérée, entreprise et savoirs, savoir-faire et savoir-être. L’entreprise est un lieu formidable d’exercices et d’expériences, de confrontations et de projets, un lieu d’apprentissage pour celui qui veut bien saisir les signaux faibles. Retrouvez un article issu de nos réflexions sur le sujet…et apprenez avec nous !

Les fameux « soft skills » dont on parle tant, à la tribune dans le magazine Challenges du 24 Mars (EM_Challenges), avec un dossier passionnant sur ces compétences « invisibles », non techniques, devinées et souvent mal maîtrisées, qui nécessitent désormais des formations adaptées et une réussite sans faille. Celles-ci devenant en effet synonyme de succès collectif et de vivre et travailler ensemble. au delà des diplômes et des savoir-faire des métiers (dits techniques), la maîtrise des « soft skills » est capitale pour les entreprises. Esprit Manager y est d’ailleurs cité comme un acteur crédible et révélateur…

L’expérience n’est plus réservée aux clients. Elle est même fortement recommandée pour les managers, car lorsqu’on s’occupe bien de ses troupes, la mission est parfaitement exécutée et délivrée. Au profit de ses clients…
Retrouvez un article sur le sujet, nouveau concept porteur pour organiser et développer un observatoire du management, véritable organe de pilotage des ressources humaines et des méthodes d’apprentissage des « soft skills »…

« Le journal de bord, tactique de formation d’Essilor… »

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Vers des expériences qui développent réellement les compétences…

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Lancement du projet de recherche sur la formation au leadership du management intermédiaire piloté par le CEE (Centre d’études de l’emploi) (Tepp – CNRS) et l’unité de recherche « Dynamique de organisations et du travail »

dirigée par Nathalie Greenan

Les managers intermédiaires sont particulièrement exposés dans les périodes de mutation où la maîtrise des soft skills est une ressource critique, difficile à acquérir dans le cadre des formations classiques.

La recherche porte sur l’efficacité des formations en termes de changements de comportements, d’amélioration de la qualité de vie au travail et de la performance.

Nous préparons le protocole de recherche et souhaitons rencontrer des entreprises, pour échanger sur:

– Leurs pratiques: c’est à dire les modes de formations utilisées pour le management intermédiaire

– Les critères d’efficacité de ces formations – et comment ils sont mesurés –

– Les facteurs de motivations à (se) former pour les encadrants et pour l’entreprise et comment ils sont pris en compte dans les plans de formation


La recherche portera sur l’étude comparative de deux méthodes de formation:

    • l’une dite « classique » (comme séminaire, classe virtuelle),
    • l’autre uniquement par la réalisation d’expériences,

Déjà participant au programme de recherche: Essilor (DRH Opérations Monde) | Partenariat avec les Espoirs du Management

Si vous êtes une entreprise et souhaitez plus d’information ou participer à la préparation du protocole de recherche

Contacts

Nathalie Greenan : nathalie.greenan@cee-recherche.fr;

Pierre Jean MESSE: Pierre-Jean.messe@cee-recherche.fr

Pascal PELISSIER: ppelissier@esprit-manager.com

16 juin 2015
Présidé par Henri de Castries, PDG d’AXA, le jury des Espoirs du Management a remis quatre trophées des Espoirs du Management aux entreprises suivantes:

  1. ATOS – Zéro mail
  2. EDENRED – Le changement de culture par le changement de comportements
  3. LA POSTE (DO2P) – Réinventer son métier
  4. OCTO TECHNOLOGIES – Tribu ? Vous avez dit « Tribu »

 

Le vote du public pour le « super » trophée des Espoirs du Management:

LA POSTE (DO2P) – Réinventer son métier

 

Plus d’info sur www.lesespoirsdumanagement.com

 

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