La DRH a toujours été le lieu où se décident et s’organisent les plans de formation, et pourtant, le lien avec les managers n’est pas toujours évident à maintenir, dans la durée. Il manque souvent et surtout pour une conservation permanente de l’actif immatériel des processus managériaux, dans la vie de l’entreprise et une capacité à organiser des programmes inspirants, véritables voyages d’apprentissage permanent. Et si le DRH devenait un « journey manager » pour faire découvrir de nouvelles méthodes inspirantes et innovantes ?
A découvrir, nos réflexions sur RH Info

 

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