juin 16, 2015 by cecile in Evenementiel 0 comments 792

Lancement du projet de recherche sur la formation au leadership du management intermédiaire piloté par le CEE (Centre d’études de l’emploi) (Tepp – CNRS) et l’unité de recherche « Dynamique de organisations et du travail »

dirigée par Nathalie Greenan

Les managers intermédiaires sont particulièrement exposés dans les périodes de mutation où la maîtrise des soft skills est une ressource critique, difficile à acquérir dans le cadre des formations classiques.

La recherche porte sur l’efficacité des formations en termes de changements de comportements, d’amélioration de la qualité de vie au travail et de la performance.

Nous préparons le protocole de recherche et souhaitons rencontrer des entreprises, pour échanger sur:

– Leurs pratiques: c’est à dire les modes de formations utilisées pour le management intermédiaire

– Les critères d’efficacité de ces formations – et comment ils sont mesurés –

– Les facteurs de motivations à (se) former pour les encadrants et pour l’entreprise et comment ils sont pris en compte dans les plans de formation


La recherche portera sur l’étude comparative de deux méthodes de formation:

    • l’une dite « classique » (comme séminaire, classe virtuelle),
    • l’autre uniquement par la réalisation d’expériences,

Déjà participant au programme de recherche: Essilor (DRH Opérations Monde) | Partenariat avec les Espoirs du Management

Si vous êtes une entreprise et souhaitez plus d’information ou participer à la préparation du protocole de recherche

Contacts

Nathalie Greenan : nathalie.greenan@cee-recherche.fr;

Pierre Jean MESSE: Pierre-Jean.messe@cee-recherche.fr

Pascal PELISSIER: ppelissier@esprit-manager.com

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