Nous avons réussi à rendre efficace le développement du leadership des managers

à partir de leurs expériences sur le terrain.

Les entreprises restent toujours aussi démunies en ce qui concerne l’après-formation qui est une étape cruciale.

Esprit manager a trouvé la méthode pour que les participants passent du stade de la compréhension de ce qu’ils doivent améliorer dans leurs compétences et comportements managériaux, au stade du changement effectif et durable.

A partir de challenges, d’une analyse fine et approfondie de leurs expériences sur le terrain, les managers deviennent autonomes et capables de s’autodévelopper.

Esprit Manager a mis en place une plateforme MibyMe qui permet aux managers de se développer individuellement et en groupe.

Si vous souhaitez recevoir une présentation, faites nous un mail à :

contact@esprit-manager.com.

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